Entscheidungshilfen DKV KTAA Krankentagegeld-Zusatzversicherung - Unsere Empfehlung
 
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Entscheidungshilfen DKV KTAA Krankentagegeld Zusatzversicherung - Unsere Empfehlung


In diesem Tarif können selbstständige Ärzte und Zahnärzte ihr Krankentagegeld versichern. Voraussetzung für den Abschluss dieses Tarifs ist die Zugehörigkeit zu einem Verband / einer Kammer aus dem medizinischen Bereich. Da Selbstständige keine Lohnfortzahlung erhalten, ist für diesen Personenkreis eine Absicherung schon zu einem früheren Zeitpunkt wichtig und im Tarif DKV KTAA bereits ab dem 4. Tag möglich.


Karenzzeit
Je nach vereinbartem Leistungsbeginn besteht ab dem 4., 8., 15., 22., 29., 31., 43., 92. oder 183. Tag der Arbeitsunfähigkeit ein Anspruch auf Krankentagegeld.


Höhe des Krankentagegelds
Ihr zu versicherndes Krankentagegeld darf zusammen mit dem Krankengeld der gesetzlichen Krankenversicherung und eventuellen anderen Krankentagegeldern Ihr durchschnittliches monatliches Nettoeinkommen der letzten zwölf Monate nicht übersteigen.


Der maximale Tagessatz für den jeweiligen Karenztag beträgt im Tarif KTAA bei vereinbartem Leistungsbeginn ab dem 4. Tag 280 EUR und bei Leistungsbeginn ab dem 8., 15., 22., 29., 31., 43., 92. oder 183. Tag 520 EUR.


Für Neu-Selbstständige können je nach Tarifstufe innerhalb der ersten zwei Jahre nach Existenzgründung andere Höchstgrenzen für die Tagessätze gelten.


Kalkulation
Der Tarif ist mit Alterungsrückstellungen kalkuliert, sodass keine automatischen jährlichen oder nach Beitragsgruppen gestaffelten Beitragserhöhungen vorgesehen sind. Beitragsanpassungen aufgrund veränderter Rahmenbedingungen sind dennoch möglich.


Teilweise Arbeitsunfähigkeit
Es wird kein Krankentagegeld ausgezahlt, wenn lediglich eine teilweise Arbeitsunfähigkeit besteht.


Leistung bei Arbeitslosigkeit
Wenn Sie zum Zeitpunkt des Eintritts der Arbeitslosigkeit bereits arbeitsunfähig sind, erhalten Sie für maximal drei weitere Monate Leistungen aus dem Tarif DKV KTAA.


Sollten Sie arbeitslos werden, ohne Anspruch auf Leistungen der Agentur für Arbeit zu haben, so verlängert sich Ihr Anspruchszeitraum auf sechs Monate. Dann endet die Versicherung.


Reha-Maßnahmen
Der Tarif leistet für Rehabilitationsmaßnahmen, wenn die DKV die Leistungen aufgrund eines ärztlichen Attestes vorher schriftlich zugesagt hat.


Erhöhung des Krankentagegelds ohne Gesundheitsprüfung
Sofern Sie mindestens einen Tagessatz von 25 EUR versichert haben, können Sie innerhalb von zwei Monaten nach Gehaltsänderung Ihr bisher versichertes Krankentagegeld im Verhältnis zur Einkommenssteigerung ohne Gesundheitsprüfung erhöhen.


Sie können ferner Ihr versichertes Krankentagegeld alle drei Jahre um durchschnittlich ca. 3 % erhöhen, wobei Ihr tatsächliches Nettoeinkommen nicht überschritten werden darf.


Bei einem Einkommenssprung können Sie den versicherten Tagessatz innerhalb von drei Monaten im gleichen prozentualen Verhältnis anpassen.


Krankheitstage zusammenzählen
Nach Ablauf der vereinbarten Karenzzeit haben Sie Anspruch auf Krankentagegeld. Die Krankheitstage werden nicht zusammengerechnet.


Jede Arbeitsunfähigkeit wird für sich betrachtet und Sie erhalten bei jeder neuen Arbeitsunfähigkeit eine Zahlung, sobald Sie jeweils länger als die vereinbarte Karenzzeit krankgeschrieben waren.


Kündigungsverzicht
Die DKV verzichtet im Tarif KTAA auf das ordentliche Kündigungsrecht.
Der Versicherer hat also innerhalb der ersten drei Jahre keine Möglichkeit, den Vertrag nach einem Leistungsfall zu kündigen.


Wartezeit
Für den Tarif DKV KTAA besteht keine Wartezeit.


Fazit

Als Tarif einer Gruppenversicherung zeichnet sich der Tarif DKV KTAA durch zahlreiche Pluspunkte aus:
Durch die Zugehörigkeit zu einem Verband / einer Kammer haben Sie im Verhältnis zu einem vergleichbaren Tarif in der Einzelversicherung nicht nur eine erhebliche Beitragsersparnis, sie können auch einen deutlich höheren Tagessatz versichern und damit die im Krankheitsfall weiter laufenden Praxis- und Betriebskosten besser absichern.


Ferner müssen durch den Kontrahierungszwang alle beitrittswilligen Kunden angenommen werden.


Der Verzicht auf das ordentliche Kündigungsrecht und der Verzicht auf die Wartezeiten machen den Tarif DKV KTAA ebenfalls attraktiv.




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