Vorteile der betrieblichen Krankenversicherung

Eine betriebliche Krankenversicherung kann nicht nur für den abgesicherten Arbeitnehmer positiv wirken, sondern auch für den Arbeitgeber vielfältige Vorteile mit sich bringen.

So kann die bKV eine Möglichkeit darstellen, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden, zu binden und zu motivieren. Der Arbeitgeber kann Image und Wettbewerbsfähigkeit erhöhen. Die betriebliche Krankenversicherung ist eine vielversprechende Alternative zur Lohnerhöhung.

Herausforderungen, Anforderungen und Bedürfnisse eines Unternehmens können sein:

• Attraktivität am Arbeitsmarkt steigern
• Firmenimage verbessern
• Fachkräfte finden
• Mitarbeiter binden
• Produktivität steigern
• Krankheitsquote senken
• Mitarbeitergesundheit erhalten

Welche Wirkungen lassen sich durch eine bKV erzielen?

Soziale Verantwortung zeigen:

• Hoher emotionaler Wirkungsgrad
• Unterstützung Ihrer Mitarbeiter und deren Familienangehörigen
• Ausgleich von Versicherungslücken der gesetzlichen Krankenkassen

Medizinische Versorgung verbessern:

• Ihre Mitarbeiter erhalten eine bessere medizinische Versorgung - durch Sie als Arbeitgeber sogar ohne Zugangshürden (Gesundheitsprüfung, Wartezeitausschlüsse)

Ökonomische Vorteile nutzen:

• Maßnahme zur Senkung der Lohnfortzahlungskosten und Ausfalltage
• Benefit - Instrument mit hohem Return on Investment
• Schlanke Prozesse

Stärkung der Arbeitgebermarke herbeiführen:

• Innovative Maßnahmen
• Emotionale und erlebbare Sozialleistung
• Differenzierung gegenüber Wettbewerbern

Betriebliche Krankenversicherung als Lohninstrument

Kurzfristige Effekte:
Sachbezüge (z. B. Tankgutscheine)

Mittelfristige Effekte:
Lohnleistung, betriebliche Krankenversicherung mit Versorgungseffekt (z. B. Zahnersatz, Brille, Heilpraktiker, Krankentagegeld)

Langfristige Effekte:
Lohnleistung, betriebliche Krankenversicherung mit Vorsorgeeffekt (z. B. betriebliches Gesundheitsmanagement, Vorsorgeuntersuchung, Schutzimpfung, Unfallleistungen, Krankenhausleistungen)

Lohnleistung betriebliche Altersvorsorge mit Versorgungseffekt:
z. B. Betriebsrente, Unterstützungskasse, Direktversicherung

Die bKV trägt zur Mitarbeitergesundheit bei

Welche Herausforderungen ergeben sich aus längeren Lebensarbeitszeiten?

Das größte Kapital eines Unternehmens sind gesunde und motivierte Mitarbeiter. Dieses Kapital zu erhalten wird in Zukunft immer schwieriger.

Veränderung der Erwerbstätigenquote:

Damit einhergehende Beeinträchtigungen:

Vorliegen mindestens einer chronischen Erkrankung:

Durchschnittliche Ausfallzeiten unterschiedlicher Altersgruppen:

Die folgende Übersicht zeigt: Je älter die Arbeitnehmer werden, desto länger sind die AU-Tage.
Die Daten kommen von DAK, AOK, BKK und TK mit zusammen über 22 Millionen Mitgliedern.

Welche Ursachen führen zu längeren Ausfallzeiten älter werdender Arbeitnehmer?

Das durchschnittliche Alter der Erwerbstätigen steigt in den nächsten Jahren stark an - mit Auswirkung auf die Häufigkeit des Auftretens bestimmter Krankheiten.