Süddeutsche (SDK) TG 6 - Tarif Krankentagegeld - Krankentagegeldversicherung
 
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Süddeutsche (SDK) Krankentagegeld Zusatzversicherung Tarif Süddeutsche (SDK) TG 6

Die Gesundheitsprüfung ist für diesen Tarif mit sieben Gesundheitsfragen vergleichsweise umfangreich.

Wird danach jedoch der Antrag angenommen, erhalten Sie einen Top-Tarif zu einer absolut niedrigen Prämie - und das ohne Wartezeit!


Süddeutsche (SDK)

Süddeutsche (SDK) TG 6
 


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Kurzübersicht - Tarif Süddeutsche (SDK) TG 6

BesonderheitenJa
Krankheitstage addieren?Ja
Geld bei Kur und Reha?Ja, nach mind. 4 Wochen AU
Zuschuss bei Wiedereingliederung?Nein
KTG bei Schwangerschaft?Ja
Geld bei Arbeitslosigkeit?Bis 3 Monate, ( ohne Anspruch auf Arbeitslosengeld 6 Monate )
Verzicht auf Alkoholklausel?Ja
Anpassung ohne Gesundheitsfragen?Ja, innerhalb von 2 Monaten
Mindestversicherungsdauer1 Versicherungsjahr
Umzug ins AuslandBeendet Zusatzversicherung
Weltweiter Versicherungsschutz?Ja
Tarife mit Gesundheitsfragen?Ja
Sicher versichert?Ja
GesundheitsfragenHerkömmliche Gesundheitsprüfung
Leistungsanspruch ab?Sofort, keine Wartezeit
Erlass WartezeitenKeine Wartezeit


Wir haben in unserem Onlinerechner den Tarif der Süddeutsche (SDK) verschiedenen hochwertigen Top-Tarifen anderer Anbieter gegenüber gestellt. Da wir als freier Makler an keine Gesellschaften gebunden sind, haben wir einen umfangreichen Vergleich durchgeführt. Auf diese unabhängigen Empfehlungen zur Krankentagegeld Zusatzversicherung der Süddeutsche (SDK) können Sie bauen.


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Fragen & Antworten Beispiel Karenz 43 - Tarif Süddeutsche (SDK) TG 6



Verfügt der Tarif über Besonderheiten?

Keine Wartezeiten




Werden Krankheitstage bei wiederholter Arbeitsunfähigkeit infolge derselben Erkrankung zusammengezählt?

Ja, Sie haben Anspruch auf Krankentagegegeld nachdem Sie 42 Tage am Stück krank geschrieben waren. Erkranken Arbeitnehmer innerhalb von 6 Monaten wiederholt an derselben Krankheit/Unfallfolgen, so werden die Krankheitszeiträume bei der Ermittlung Ihres Anspruchs zusammengerechnet, sodass sie die Spanne von 42 Tagen nur einmal ableisten müssen.

Wird das Krankentagegeld auch während Kur- und Rehabilitationsmaßnahmen gezahlt?

Ja, der Tarif leistet während Kur- oder Sanatoriumsbehandlungen sowie Rehabilitationsmaßnahmen, wenn vor dem Beginn der Behandlung eine ununterbrochene Arbeitsunfähigkeit von mindestens 4 Wochen bestanden hat und die Süddeutsche Krankenversicherung a. G. die Leistung aufgrund eines ausführliches ärztliches Attestes schriftlich zugesagt hat.

Wird das Krankentagegeld auch bei Teil-Arbeitsunfähigkeit gezahlt?

Nein, der Tarif leistet nicht bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit.

Teil-Arbeitsunfähigkeit kann dann eintreten, wenn Versicherte nach langer schwerer Krankheit nicht sofort wieder voll, sondern nur stundenweise zu arbeiten anfangen.

Leistet der Versicherer außerhalb der gesetzlichen Mutterschutzfristen bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Schwangerschaft?

Ja, der Tarif leistet bei vollständiger Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Schwangerschaft, medizinisch notwendigem Schwangerschaftsabbruch, Fehlgeburt oder Entbindung.

Aufgrund der Gesetzesänderung zum 01.04.2017 leistet der Tarif den vereinbarten Tagessatz nun auch während der Mutterschutzfristen. Die Änderung des § 192 Satz 5 des VVG gilt auch rückwirkend für alle Altverträge.



Leistung bei Arbeitslosigkeit?

Wenn während einer laufenden Erkrankung Arbeitslosigkeit eintritt, leistet die Krankentagegeldversicherung für bis zu 3 weitere Monate.

Sollten Sie arbeitslos werden, ohne Anspruch auf Leistungen der Agentur für Arbeit zu haben, so verlängert sich Ihr Anspruchszeitraum auf 6 Monate. Endet dann die Leistungspflicht, endet auch der Vertrag.

Leistet die Zusatzversicherung auch, wenn Krankheiten und Unfallfolgen auf eine durch Alkoholgenuss bedingte Bewusstseinsstörung zurückzuführen sind?

Ja, der Tarif leistet auch dann, wenn Krankheiten oder Unfallfolgen auf eine durch Alkoholgenuss bedingte Bewusstseinsstörung zurückzuführen sind.

Ist bei steigendem Einkommen eine Erhöhung des Tagessatzes ohne neue Gesundheitsprüfung möglich?

Ja, zur Anpassung ohne Gesundheitsprüfung bietet Ihnen die Süddeutsche Krankenversicherung a. G. folgende Möglichkeit:

Sie können innerhalb von 2 Monaten ab der Gehaltsänderung das Krankentagegeld im Verhältnis dazu ohne Gesundheitsprüfung anpassen lassen. Einen entsprechenden Antrag müssen Sie stellen und den Nachweis über die Einkommenserhöhung ggf. vorlegen. Nach Ablauf der 2 Monate können Sie Ihren versicherten Tagessatz ausschließlich mit einer neuen Gesundheitsprüfung erhöhen.

Eine Minderung des Einkommens ist der Süddeutsche Krankenversicherung a. G. unverzüglich mitzuteilen.

Besteht eine Mindestversicherungsdauer?

Ja, die Mindestversicherungsdauer beträgt 1 Versicherungsjahr. Als Versicherungsjahr gilt die Zeit vom 1. Juli eines Jahres bis zum 30. Juni des Folgejahres. Das erste Versicherungsjahr endet am 30. Juni. Nach Ablauf der Mindestversicherungsdauer verlängert sich der Vertrag um jeweils ein weiteres Jahr.

Was passiert, wenn Sie Ihre gesetzliche Krankenversicherungsmitgliedschaft komplett kündigen, weil Sie z.B. ins Ausland ziehen oder sich ganz privat krankenversichern?

Die Beendigung Ihrer Mitgliedschaft in der deutschen gesetzlichen Krankenversicherung ist dem Versicherer umgehend zu melden. Sie haben dann ein zweimonatiges Sonderkündigungsrecht.



Gilt der Versicherungsschutz weltweit?

Während vorübergehender Auslandsaufenthalte leistet der Tarif das vereinbarte Krankentagegeld europaweit für eine über die Karenzzeit hinausgehende stationäre Krankenhausbehandlung, weltweit für maximal 6 Monate.

Das vereinbarte Krankentagegeld wird bezahlt, wenn Sie sich an Ihrem Wohnort aufhalten. Es wird ebenfalls bezahlt, wenn Sie im Bundesgebiet stationär in einem Krankenhaus aufgenommen wurden und der medizinische Befund eine Verlegung in den Wohnort ausschließt. Das Krankentagegeld wird nicht bezahlt, wenn Sie Ihren Wohnort verlassen, um z. B. in den Urlaub zu fahren.

Stellt der Versicherer Gesundheitsfragen im Antrag?

Ja, der Versicherer stellt Gesundheitsfragen im Antrag.



Sicher versichert? Verzichtet der Versicherer auf sein ordentliches Kündigungsrecht?

Ja, auch wenn Sie frühzeitig und oft Leistungen in Anspruch nehmen, kann Ihnen der Versicherer nicht kündigen.

In § 14 der Allgemeinen Versicherungsbedingungen verzichtet die Süddeutsche Krankenversicherung a. G. auf das ordentliche Kündigungsrecht.


Wie lauten die Gesundheitsfragen zu den beantragten Tarifen?

Wenn Sie sich für den Antrag interessieren können Sie sich vorab hier die Gesundheitsfragen ansehen.

Wie lange dauert die besondere Wartezeit für Leistungserstattungen?

Der Krankentagegeldtarif der SDK sieht keine Wartezeiten vor.



Kann der Erlass der Wartezeiten beantragt werden?

Der Krankentagegeldtarif der SDK sieht keine Wartezeiten vor.