Münchener Verein Krankentagegeld Zusatzversicherung Tarif Münchener Verein KT 380

Ja, der Neuabschluss einer weiteren oder die Erhöhung einer bestehenden Versicherung mit Anspruch auf Krankentagegeld darf nur mit Einwilligung des Münchener Vereins vorgenommen werden.

Der Tarif ist mit Alterungsrückstellungen kalkuliert, sodass für Erwachsene keine automatischen jährlichen oder nach Beitragsgruppen gestaffelten Beitragserhöhungen vorgesehen sind.
Beitragsanpassungen aufgrund veränderter Rahmenbedingungen sind dennoch möglich.

Keine Gesundheitsprüfung

Ja, bei Arbeitnehmern wird die Dauer der wiederholten Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Erkrankung bzw. derselben Unfallfolgen zusammengerechnet, sodass die Karenzzeit nur einmal abgeleistet werden muss, wenn zwischen Ende der vorhergehenden und Beginn der folgenden Arbeitsunfähigkeit weniger als 6 Monate liegen.

Ja, der Tarif leistet bei Arbeitsunfähigkeit während stationärer Rehabilitationsmaßnahmen, wenn dies vor Beginn der Maßnahme schriftlich zugesagt wurde.

Ja, der Tarif leistet in voller Höhe und für die gesamte Dauer der Wiedereingliederung, wenn im unmittelbaren Anschluss an eine vollständige Arbeitsunfähigkeit von mindestens zwölfwöchiger Dauer, für die der Münchener Verein Leistungen erbracht hat, die berufliche Tätigkeit aufgrund ärztlicher Anordnung nur stufenweise wieder aufgenommen werden kann.

Teil-Arbeitsunfähigkeit kann dann eintreten, wenn Versicherte nach langer schwerer Krankheit nicht sofort wieder voll, sondern nur stundenweise zu arbeiten anfangen.

Ja, der Münchener Verein leistet bei Arbeitsunfähigkeit infolge von Schwangerschaft, Schwangerschaftsabbruch, Entbindung, Früh- und Fehlgeburt.

Aufgrund der Gesetzesänderung vom 01.04.2017 leistet der Tarif den vereinbarten Tagessatz auch während der Mutterschutzfristen. Die Änderung des § 192 Satz 5 des VVG gilt auch rückwirkend für alle Altverträge.

Nein, es besteht aber eine Leistungspflicht der gesetzlichen Krankenversicherung.

Bedingungen für den Anspruch auf Freistellung und Krankengeld durch Ihre gesetzliche Krankenkasse:

Nach § 45 SGB V hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf unbezahlte Freistellung durch den Arbeitgeber und auf Krankengeld von der Krankenkasse, wenn:

• das Kind jünger als 12 Jahre ist
• keine andere im Haushalt lebende Person das Kind betreuen kann
• eine ärztliche Bescheinigung über die Notwendigkeit der Betreuung vorliegt
• kein Anspruch auf bezahlte Freistellung durch den Arbeitgeber besteht.

Außerdem müssen sowohl der betreuende Elternteil als auch das Kind bei einer gesetzlichen Krankenkasse versichert sein.

Wenn zum Zeitpunkt des Eintritts der Arbeitslosigkeit bereits Arbeitsunfähigkeit besteht, leistet die Krankentagegeldversicherung für bis zu 3 weitere Monate. Endet dann die Leistungspflicht, endet auch der Vertrag.

Ja, der Tarif leistet auch dann, wenn Krankheiten oder Unfallfolgen auf eine durch Alkoholgenuss bedingte Bewusstseinsstörung zurückzuführen sind.

Ja, unter folgenden Voraussetzungen kann der versicherte Tagessatz an ein gestiegenes Einkommen angepasst werden.
Erstens, der Antragsteller hat zum Zeitpunkt der Erhöhung das 59. Lebensjahr noch nicht vollendet.
Zweitens, der maximal versicherbare Tagessatz von 20 EUR pro Tag wird nicht überschritten.
Der hinzu zu versichernde Tagessatz wird auf einem Antragsformular ohne Gesundheitsprüfung nachbeantragt.

Eine Minderung des Einkommens ist der Münchener Verein Krankenversicherung a. G. unverzüglich mitzuteilen.

Ja, die Mindestversicherungsdauer beträgt 1 Versicherungsjahr. Nach Ablauf der Mindestversicherungsdauer können Sie den Vertrag mit einer Frist von 3 Monaten kündigen.

Die Beendigung Ihrer Mitgliedschaft in der deutschen gesetzlichen Krankenversicherung ist dem Versicherer umgehend zu melden. Sie haben dann ein zweimonatiges Sonderkündigungsrecht.

Während vorübergehender Auslandsaufenthalte leistet der Tarif das vereinbarte Krankentagegeld europaweit für eine über die Karenzzeit von 42 Tagen hinausgehende stationäre Krankenhausbehandlung.

Das vereinbarte Krankentagegeld wird bezahlt, wenn Sie sich an Ihrem Wohnort aufhalten. Es wird ebenfalls bezahlt, wenn Sie im Bundesgebiet stationär in einem Krankenhaus aufgenommen wurden und der medizinische Befund eine Verlegung in den Wohnort ausschließt. Das Krankentagegeld wird nicht bezahlt, wenn Sie Ihren Wohnort verlassen, um z. B. in den Urlaub zu fahren.

Nein, der Versicherer verzichtet auf Gesundheitsfragen im Antrag.

Nein, wenn Sie frühzeitig und oft Leistungen in Anspruch nehmen, kann Ihnen der Versicherer in den ersten 36 Monaten kündigen.

Der Münchener Verein verzichtet innerhalb der ersten 3 Jahre nicht auf das ordentliche Kündigungsrecht. Nach Ablauf der 3 Jahre sind Sie sicher versichert.

Dieser Tarif ist ohne eine Gesundheitsprüfung abschließbar.

Im Gegenzug leistet er nicht für Erkrankungen oder Unfallfolgen, wegen derer Sie bereits in den letzten 12 Monaten vor dem Versicherungsabschluss ärztlich bzw. therapeutisch beraten oder behandelt worden sind oder wegen derer Sie in den letzten 3 Jahren vor Versicherungsbeginn insgesamt mehr als 21 Tage arbeitsunfähig waren. Diese Einschränkung gilt nur, wenn ein Versicherungsfall in den ersten 24 Monate nach Beginn der Versicherung eintritt und mit diesen Erkrankungen oder Unfallfolgen im Zusammenhang steht.

Die allgemeine Wartezeit für Krankentagegeldleistungen beträgt 3 Monate.

Um im Notfall trotzdem an der Seite des Versicherten zu stehen, verzichtet der Münchener Verein bei Unfällen auf die Einhaltung der allgemeinen Wartezeit, damit Ihr Krankentagegeld nach Ablauf der vereinbarten Frist von 42 Tagen unmittelbar zur Verfügung steht.

Die allgemeine Wartezeit für Krankentagegeldleistungen beträgt 3 Monate.

Um im Notfall trotzdem an der Seite des Versicherten zu stehen, verzichtet der Münchener Verein bei Unfällen auf die Einhaltung der allgemeinen Wartezeit, damit Ihr Krankentagegeld nach Ablauf der vereinbarten Frist von 42 Tagen unmittelbar zur Verfügung steht.