Entscheidungshilfen DKV KTAG Krankentagegeld-Zusatzversicherung - Unsere Empfehlung
 
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Entscheidungshilfen DKV KTAG Krankentagegeld Zusatzversicherung - Unsere Empfehlung


In diesem Tarif können Arbeitnehmer ihr Krankentagegeld versichern. Wenn nach 43 Tagen die Lohnfortzahlung durch Ihren Arbeitgeber endet, dann können Sie mit dem Tarif DKV KTAG die entstehende Versorgungslücke absichern.


Der Tarif erhält seine Bezeichnung in Abhängigkeit von der vereinbarten Karenzzeit:
Im Tarif DKV KTAG 42 erhalten Sie das Krankentagegeld ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit, im Tarif DKV KTAG 84 ab dem 85. Tag usw.


Karenzzeit
Je nach vereinbartem Leistungsbeginn besteht im Tarif DKV KTAG ab dem 43., 64., 85., 92., 106., 127., 169., 183., 274. sowie 365. Tag der Arbeitsunfähigkeit ein Anspruch auf Krankentagegeld.


Höhe des Krankentagegelds
Ihr zu versicherndes Krankentagegeld darf zusammen mit dem Krankengeld der gesetzlichen Krankenversicherung und eventuellen anderen Krankentagegeldern Ihr durchschnittliches monatliches Nettoeinkommen der letzten zwölf Monate nicht übersteigen.


Der maximale Tagessatz für den jeweiligen Karenztag beträgt für GKV-Pflichtversicherte 15 EUR und für GKV-Freiwilligversicherte 520 EUR.


Kalkulation
Der Tarif ist mit Alterungsrückstellungen kalkuliert, sodass keine automatischen jährlichen oder nach Beitragsgruppen gestaffelten Beitragserhöhungen vorgesehen sind. Beitragsanpassungen aufgrund veränderter Rahmenbedingungen sind dennoch möglich.


Teilweise Arbeitsunfähigkeit
Der Tarif DKV KTAG leistet auch bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit, wenn die versicherte Person nach einer vollständigen Arbeitsunfähigkeit ihre berufliche Tätigkeit stufenweise wieder aufnimmt und ein Arzt dieser Arbeitsaufnahme zustimmt. Die DKV zahlt für bis zu 182 Tage das Krankentagegeld in Höhe der Differenz zwischen dem vereinbarten Krankentagegeld und dem Nettoeinkommen während der teilweisen Arbeitsunfähigkeit.


Leistung bei Arbeitslosigkeit
Wenn Sie zum Zeitpunkt des Eintritts der Arbeitslosigkeit bereits arbeitsunfähig sind, erhalten Sie für maximal drei weitere Monate Leistungen aus dem Tarif DKV KTAG. Die Krankentagegeldversicherung endet sonst mit Eintritt der Arbeitslosigkeit.


Sollten Sie arbeitslos werden, ohne Anspruch auf Leistungen der Agentur für Arbeit zu haben, so verlängert sich Ihr Anspruchszeitraum auf sechs Monate. Dann endet die Versicherung.


Reha-Maßnahmen
Der Tarif leistet für Rehabilitationsmaßnahmen, wenn die DKV die Leistungen aufgrund eines ärztlichen Attestes vorher schriftlich zugesagt hat.


Erhöhung des Krankentagegelds ohne Gesundheitsprüfung
Sofern Sie mindestens einen Tagessatz von 25 EUR versichert haben, können Sie innerhalb von zwei Monaten nach Gehaltsänderung Ihr bisher versichertes Krankentagegeld im Verhältnis zur Einkommenssteigerung ohne Gesundheitsprüfung erhöhen. Sie können ferner Ihr versichertes Krankentagegeld alle drei Jahre um durchschnittlich ca. 3 % erhöhen, wobei Ihr tatsächliches Nettoeinkommen nicht überschritten werden darf. Bei einem Einkommenssprung können Sie den versicherten Tagessatz innerhalb von drei Monaten im gleichen prozentualen Verhältnis anpassen.


Krankheitstage zusammenzählen
Wird innerhalb von sechs Monaten nach Ende einer Arbeitsunfähigkeit eine erneute Arbeitsunfähigkeit infolge derselben Krankheit oder Unfallfolge ärztlich festgestellt, so werden die in den letzten zwölf Monaten vor Beginn der erneuten Arbeitsunfähigkeit nachgewiesenen Arbeitsunfähigkeitszeiten bei der Ermittlung Ihres Anspruchs zusammengerechnet. Sie müssen die Spanne der vereinbarten Karenzzeit wegen derselben Erkrankung also innerhalb von zwölf Monaten nur einmal ableisten.


Kündigungsverzicht
Die DKV verzichtet im Tarif KTAG nicht auf das ordentliche Kündigungsrecht innerhalb der ersten drei Jahre.


Wartezeit
Für den Tarif DKV KTAG besteht eine allgemeine Wartezeit von drei Monaten.


Fazit

Der Tarif DKV KTAG unterscheidet sich von seinen Mitbewerbern insofern, als die Antragsprüfung vergleichsweise milde vollzogen wird. Es gibt nur drei Gesundheitsfragen und Rückfragen bezüglich der Vorerkrankungen, die sich lediglich auf die letzten drei Jahre beziehen.


Die Gesundheitsprüfung ist sehr kundenfreundlich. Außerdem verzichtet die DKV bei diesem Tarif auf die Frage nach Größe und Gewicht der Kunden, so dass sich auch die Kunden versichern können, die bei anderen Versicherern wegen einer sehr strengen BMI-Auslegung abgelehnt werden.


Hinsichtlich des Auswahlkriteriums „berufliche Tätigkeit“ ist die DKV in diesem Tarif ebenfalls weniger streng als viele Mitbewerber.


Diesen Vorteilen gegenüber steht die Tatsache, dass der Versicherer nicht auf das ordentliche Kündigungsrecht innerhalb der ersten drei Jahre verzichtet.




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