Entscheidungshilfen ARAG 37, 38, 39, 35 Krankentagegeld-Zusatzversicherung - Unsere Empfehlung
 
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Entscheidungshilfen ARAG 37, 38, 39, 35 Krankentagegeld Zusatzversicherung - Unsere Empfehlung


In diesen Tarifen können Arbeitnehmer ihr Krankentagegeld versichern.
Wenn nach 43 Tagen die Lohnfortzahlung durch Ihren Arbeitgeber endet, dann können Sie mit den Tarifen 37, 38, 39 und 35 der ARAG die entstehende Versorgungslücke absichern.


Karenzzeit
Je nach vereinbartem Leistungsbeginn besteht in den Tarifen der ARAG ab dem


  • 43. Tag - Tarif ARAG 37,
  • 92. Tag - Tarif ARAG 38,
  • 183. Tag - Tarif ARAG 39 oder
  • 365. Tag - Tarif ARAG 35

der Arbeitsunfähigkeit ein Anspruch auf Krankentagegeld.


Höhe des Krankentagegelds
Ihr zu versicherndes Krankentagegeld darf zusammen mit dem Krankengeld der gesetzlichen Krankenversicherung und eventuellen anderen Krankentagegeldern Ihr durchschnittliches monatliches Nettoeinkommen der letzten zwölf Monate nicht übersteigen.
Der maximale Tagessatz für den jeweiligen Karenztag wird, gemessen am Nettoeinkommen, in bedarfsgerechter Höhe ermittelt.


Kalkulation
Der Tarif ist mit Alterungsrückstellungen kalkuliert, sodass keine automatischen jährlichen oder nach Beitragsgruppen gestaffelten Beitragserhöhungen vorgesehen sind. Beitragsanpassungen aufgrund veränderter Rahmenbedingungen sind dennoch möglich.


Teilweise Arbeitsunfähigkeit
Aus den Tarifen ARAG 37, 38, 39 und 35 wird Krankentagegeld im Rahmen einer beruflichen stufenweisen Wiedereingliederung nach vorheriger schriftlicher Zustimmung auch dann gezahlt, wenn die berufliche Tätigkeit nach einer vollständigen Arbeitsunfähigkeit erst teilweise wieder aufgenommen werden kann. Der Krankentagegeldanspruch verringert sich im Laufe der Wiedereingliederungsmaßnahme in dem Maße, in dem sich die Arbeitszeit und damit das Arbeitsentgeld erhöht.


Leistung bei Arbeitslosigkeit
Wenn während einer laufenden Erkrankung Arbeitslosigkeit eintritt, leistet die Krankentagegeldversicherung für maximal drei weitere Monate. Endet dann die Leistungspflicht, endet auch der Vertrag.


Reha-Maßnahmen
Die Tarife leisten während Kur- und Sanatoriumsbehandlungen sowie Rehabilitationsmaßnahmen, wenn vor dem Beginn der Behandlung eine ununterbrochene Arbeitsunfähigkeit von mindestens 6 Wochen bestanden hat und die ARAG vorab die Leistung schriftlich zugesagt hat.


Erhöhung des Krankentagegelds ohne Gesundheitsprüfung
Sie können innerhalb von zwei Monaten nach Gehaltsänderung Ihr bisher versichertes Krankentagegeld im Verhältnis zur Einkommenssteigerung ohne Gesundheitsprüfung erhöhen. Nach Ablauf der zweimonatigen Frist können Sie Ihr bisher versichertes Krankentagegeld nur mit einer neuen Gesundheitsprüfung erhöhen.


Krankheitstage zusammenzählen
Wird innerhalb von sechs Monaten nach Ende einer Arbeitsunfähigkeit eine erneute Arbeitsunfähigkeit infolge derselben Krankheit oder Unfallfolge ärztlich festgestellt, so werden die in den letzten zwölf Monaten vor Beginn der erneuten Arbeitsunfähigkeit nachgewiesenen Arbeitsunfähigkeitszeiten bei der Ermittlung Ihres Anspruchs zusammengerechnet. Sie müssen die Spanne der vereinbarten Karenzzeit wegen derselben Erkrankung also innerhalb von zwölf Monaten nur einmal ableisten.


Kündigungsverzicht
Die ARAG verzichtet in den Tarifen 37, 38, 39 und 35 nicht auf das ordentliche Kündigungsrecht innerhalb der ersten drei Jahre.


Wartezeit
Für die Tarife ARAG 37, 38, 39 und 35 besteht eine allgemeine Wartezeit von drei Monaten.


Fazit

Die Tarife ARAG 37, 38, 39 und 35 unterscheiden sich von den Leistungen her nicht wesentlich von den Mitbewerbern. So ist die Option zur Anpassung des Tagegeldes bei Einkommenserhöhung ebenso gegeben wie die Möglichkeit, die Krankheitstage wegen derselben Erkrankung zu addieren. Ein Pluspunkt dieser Tarife ist zweifellos der vergleichsweise niedrige Beitrag.


Diesen Vorteilen gegenüber steht die Tatsache, dass der Versicherer nicht auf das ordentliche Kündigungsrecht innerhalb der ersten drei Jahre verzichtet.




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