Bruttojahreseinkommen

Zur Ermittlung des Bruttojahreseinkommens - als wesentliche Bestimmungsgroße für die Abgrenzung von Versicherungspflicht und Versicherungsfreiheit von Arbeitern und Angestellten - werden alle regelmaßigen Bezüge aus der Angestelltentätigkeit oder der gewerblichen Tätigkeit herangezogen.

Dazu zählen

Gehalt bzw. Stundenlöhne,
vermögenswirksame Leistungen,
vertraglich vereinbarte Einmalzahlungen wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgratifikationen,
Überstundenpauschalen und
vertraglich vereinbarte Vergütungen für Bereitschaftsdienste.
Arbeitnehmer-Anteil an den Sozialversicherungsbeiträgen, den der Arbeitgeber freiwillig übernimmt
pauschal versteuerte Personalrabatte
Vorruhestandsgeld, selbst wenn als Abfindung steuerfrei
Aufwandsentschädigungen (laufend) außerhalb des öffentlichen Dienstes, soweit sie als Reisekosten geltenv
laufend gezahlte Ausbildungsvergütungen
Dienstwohnung, die kostenlos oder verbilligt überlassen wird
regelmaßig vertraglich vereinbarte Überstunden
Lohnausgleich für Arbeitnehmer im Bau- und Dachdeckergewerbe zwischen Weihnachten und Neujahr
Lohn- und Kirchensteuer, soweit vom Arbeitgeber getragen und nach Lohnsteuertabelle bemessen
Leistungs- und Schichtzulagen
Familienzuschläge
Kinderzuschläge
Feiertagsvergütungen
Firmenwagen
Sachbezüge
Nachzahlungen
Kurzarbeitergeld
Kontoführungsgebühren
versicherungspflichtige Zweitbeschäftigungen
an der eigenen Leistung orientierte Provisionen
Zuschüsse des Arbeitgebers zum Erziehungsgeld
Zuschläge aufgrund von Besoldungsgesetzen, Tarifverträgen, etc.
Direktversicherungsbeiträge bei Barlohnumwandlung
Gewinnanteile und Tantiemen
Umsatzbeteiligung
Urlaubsabgeltung

Auf das Bruttojahreseinkommen dürfen Zuwendungen, die kein Arbeitsentgelt sind oder aus versicherungsfreien Beschäftigungen resultieren, Zuschläge mit Rücksicht auf den Familienstand und Arbeitnehmeranteile, die vom Arbeitgeber übernommen werden, nicht eingerechnet werden.

Nicht auf das Bruttojahreseinkommen sind anzurechnen

Vergütungen für Überstunden
Fahrtkostenersatz
Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit
Zuschläge, die mit Rücksicht auf den Familienstand gezahlt werden
pauschal bestimmte Direktversicherungsbeiträge
unregelmaßig und einzeln abgerechnete Überstunden
pauschal versteuerte Bezüge durch den Arbeitgeber (z.B. Direktversicherungen mit Ausnahme Barlohnumwandlung)
Essenszuschüsse, soweit pauschal versteuert
Fahrtkostenersatz zwischen Wohnung und Arbeitsstätte, soweit pauschal versteuert
Nachtarbeits- sowie Sonn- und Feiertagszuschläge, soweit sie die Steuerfreibeträge nicht übersteigen
einmalige Einkünfte
Abfindungen
Altersteilzeit-Aufstockungsbetrag
Arbeitgeberanteil an den Sozialversicherungsbeiträgen
Auslagenersatz
Mahlzeiten, soweit der geldwerte Vorteil pauschal versteuert wird
Betriebsveranstaltungen (Zuwendungen des Arbeitgebers, wenn im üblichen Rahmen oder pauschal versteuert)
Darlehen, soweit nicht Arbeitsvergütung
Erholungsbeihilfen, soweit pauschal versteuert oder steuerfrei
Geburtshilfen auf freiwilliger oder kollektivvertraglicher Basis
Heiratsbeihilfen einmalig
Jubiläumszuwendungen bis zu den (gestaffelten) Steuerfreibeträgen
Gelegenheitsgeschenke bis zu EUR 186,-- pro Jahr (mit Ausnahme von Geldzuwendungen)
Arbeitgeberzuschüsse zum Krankengeld
Arbeitgeberzuschüsse zum Mutterschaftsgeld
Personalrabatte, soweit der geldwerte Vorteil EUR 1.224,-- im Jahr nicht übersteigt
steuerfreier Reisekostenersatz
Sammelbeförderung zwischen Wohnung und Arbeitsstätte
Trinkgelder: ab 01.01.2002 steuerfrei
Übergangsgeld im öffentlichen Dienst
Zinsersparnis bei Arbeitgeberdarlehen, wenn maximal EUR 2.600,-- noch nicht getilgt sind (Effektivzins max. 5,5%)
Zuschüsse des Arbeitgebers für eine freiwillige Kranken- und Rentenversicherung, soweit sie steuerfrei sind
Zukunftsicherungsleistungen des Arbeitgebers

Eine Versicherungsfreiheit in der Gesetzliche Krankenversicherung (GKV) tritt dann ein, wenn das Bruttojahreseinkommen die Beitragsbemessungsgrenze der Krankenversicherung des laufenden und die des folgenden Jahres überschreitet.

Bei Aufnahme eines Beschäftigungsverhältnisses wird das zu diesem Zeitpunkt maßgebende Entgelt mit 12 multipliziert. Der sich dabei ergebenden Summe sind dann alle Einkommensteile hinzuzurechnen, die mit hinreichender Sicherheit in den nächsten 12 Monaten zu erwarten sind (Ausnahme: künftige Gehaltserhöhungen bleiben unberücksichtigt). Liegt das so ermittelte Arbeitsentgelt über der Bruttojahreseinkommen, besteht keine Versicherungspflicht. Daran ändert sich auch dann nichts, wenn das Arbeitsverhältnis vor Ablauf eines Jahres beendet wird oder wenn dieses von vornherein auf einen kürzeren Zeitraum als 1 Jahr befristet ist.

Sinkt das Arbeitsentgelt während des Jahres unter die Bruttojahreseinkommen (z.B.: durch Gehaltsverminderung), tritt sofort Versicherungspflicht ein. Tritt durch die Erhöhung der Bruttojahreseinkommen zu Beginn eines jeden Jahres Versicherungspflicht ein, kann sich der privat krankenversicherte Arbeitnehmer befreien lassen.

siehe

Personenkreise für die private Krankheitskostenversicherung
Versicherungspflicht in der GKV
Versicherungspflicht in der PPV

Zurück zur Lexikon Startseite