Welche Garantien gibt es in der BAV?

Bei der Vereinbarung einer betrieblichen Altersversorgung treten oft Fragen auf wie: Was passiert mit den Ansprüchen aus einer betrieblichen Altersversorgung wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber wechselt, oder wenn der Arbeitgeber in Konkurs geht.

Bei einem Arbeitgeberwechsel oder einer Kündigung muss geprüft werden, ob die Bedingungen für die Unverfallbarkeit der Ansprüche vorliegen. Geht der Arbeitgeber in Konkurs, sind die Ansprüche zur betrieblichen Altersversorgung durch den Insolvenschutz gesichert.

Der Arbeitnehmer kann damit sicher sein, das das abgegebene Versorgungsversprechen später auch eingehalten wird.